昨今、企業の経営層を中心に「SDGs」というワードが注目されています。
2015年に国連サミットで採択されてから、グローバル企業を中心に経営の軸に取り入れる企業が増えてきています。
しかし、SDGsの取り組みを始めようにも何から手を付けていいのかわからないというお声もよく耳にします。
当事務所ではSDGs支援コンサルティングを行っています。先行者利益をつかむチャンスです。共にSDGsの取り組みを始めましょう!
SDGs(エス・ディー・ジーズ)とは『Sustainable Development Goals』の略称で、『持続可能な開発目標』を意味します。
SDGsは2015年9月の国連サミットで全会一致で採択された『持続可能な17の国際目標』を指し、国連加盟国193か国が2016年から2030年までの15年間で達成するために掲げた開発目標のことを指します。
これらの17の目標を達成することによって、「誰一人として取り残さない/誰も置き去りにしない(leave no one behind)」
持続可能な平和な世界が実現しようというのがSDGsの狙いです。
SDGsは17の目標が掲げられています。それらを取り組むことによって、社会に貢献するだけではなく、企業の業績アップや社員の働きがいアップが実現できます。
企業イメージの向上
SDGsに取り組むことにより企業イメージが向上するため、人材採用がプラスになります。新たなビジネスチャンスの創出
SDGsの取り組みを行うことによって、企業のイメージが向上し、新たなビジネスチャンスを得ることができます。社会の課題への対応
SDGsの取り組みを行うことは、社会の課題へ対応することです。生存戦略としての優位性
SDGsに取り組むことにより、社員のモチベーションが上がるため、退職する社員が減り、業績アップにもつながります。労務管理で取り組みやすいSDGsには以下のものがあります。
3.すべての人に健康と福祉を
社員の健康を守るような人事労務施策をとることはこの目標への取り組みとなります。4.質の高い教育をみんなに
正社員のみならず非正規雇用の社員の教育にも力を入れることによって、非正規雇用の社員も戦力化することができ、企業の業績がアップします。全社員に教育を受けさせることはこの目標につながります。5.ジェンダー平等を実現しよう
この目標には更に細かいターゲットとして「あらゆる場所におけるすべての女性および女子に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。」という女性への差別の撤廃や「政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。」 といったものがあります。8.働きがいも経済成長も
本目標の中の更に細かいターゲットとして、「2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用およびディーセント・ワーク(働き甲斐のある仕事)、ならびに同一労働同一賃金を達成する。」というものがあります。10.人や国の不平等をなくそう
本目標の中の更に細かいターゲットとして「2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々のエンパワーメント、 および社会的、経済的、および政治的な包含を促進する。」というものがあります。